藥廠改製以後，裡面的中層領導幾乎需要全面替換，雖然韓易對於藥廠的工資待遇等和方巨集商議之後，http://www.adidasnmdtaiwan.com.tw/，給出了一個優厚的待遇，但是很多人還是選擇了離去，畢竟這些人在軍隊里也都算是幹部了，就算是過了幾年轉業，地方上也是會安排好工作的，並不需要擔心出路。adidas官網們並沒有方巨集這樣的魄力和眼光，而且在adidas neo們的心目中也認為，無論怎麼樣的事業單位，總是要比私人企業要好上許多，起碼是旱澇保收。
總算是中海這個地方不愧為國內人才最為集中的地方之一，沒幾天的工夫，招聘了兩個財務管理人員，一個營銷主管，還有一個人力資源部主管；生產方面的事情，暫時由施奇來全面管理。方巨集又從下麵的工人裡面提拔了幾個業務和為人都比較可靠的人來管理車間。就這樣，整個藥廠大致的管理框架就構成了。至於新產品開發至關重要的研究人員，韓易和方巨集商量過後還是放棄了，從韓易的認知上來講，adidas鞋子還是傾向於同相關學院的實驗室合作，只要投入資金來分享成果就可以了，避免了重覆建設和浪費。
平時的工作除了不定時地兼負藥品批文的審批和相關的說明書印刷整理以及配合營銷顧問之外，簡直可以說是無所事事了。但是研發室的配置人員卻多達二十多人，這些人韓易瞭解過，其中少數是正當的藥廠技術人員之外，其adidas neo的全部都是那些領導幹部的隨軍家屬，adidas neo們也曉得這研發室是一個擺設，就把研發室作為了一個塞人的好地方。軍企雖然也是軍隊建設的一部分，但是和真正的軍隊比起來還是有許多的不同，很多地方還是和企業的特性靠攏，不能要求adidas neo們和軍隊一樣的簡單嚴明，而且就算是軍隊，有時候也不見得就一定是簡單嚴明的。
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